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魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”实施方案

更新时间:2021-08-28 16:53:05点击次数:5377次

为贯彻落实县十一次党代会、县“两会”精神,搭建干部干事创业平台,在重大项目建设一线锻炼干部、发现人才,经研究决定,全县行政事业单位中公开竞争选派10“店小二急郎中”,对口10个重点建设项目开展全程帮办服务,制定实施方案如下

一、总体安排

(一)服务时间20211010日至2022109日。

(二)选派数量:选派10名,对口服务10个重点建设项目。

(三)主要任务:负责项目建设日常性工作;协助做好项目立项审批、环保审批、土地初审、规划选址,用地申报、征用、审批、整理和推进过程中的水、电、路等具体问题的协调;做好领导交办的有关工作。

二、选派对象及条件

全县行政事业单位中选派,选派干部需具备下列条件:

(一)品行端正,作风正派,政治素质好,事业心责任感强,综合素质高,吃苦耐劳,敢于担当,有一定发展潜力;

(二)身体健康;

(三)在职行政和全额事业编制的股级干部;

(四)具备上述条件的全日制大学本科及以上学历干部优先考虑。

三、选派程序

(一)个人申请申请人根据自身特点和岗位属性,填写《魏县公开竞争选派项目建设“店小二急郎中”申请表》,写明申请理由、专业特长、服务项目等。

(二)资格初审各单位党组织对本单位提交的申请进行资格审查,重点审查申请人是否股级干部、年龄、学历、身份等基本情况。

(三)研究推荐。对申请人选,各单位要召开党委、党组、党支部会议进行集体讨论研究,根据干部本人岗位条件、素质能力,参考个人志愿,集体研究确定人选。其中,本单位无自愿报名人员的,要集体研究确定至少1名人员。

(四)组织审定县委组织部对各单位上报的选派人员进行考察了解,公开竞争上岗,择优选派,行文批复。

(五)安排对口项目县委组织部适时召开动员会后,组织派出单位和接收单位搞好对接,明确有关事项。

四、日常管理

(一)选派人员服务期间,集中到县重点项目推进办公室办公,工作与原单位脱钩,其组织关系、档案、工资关系仍保留在派出单位。

(二)县委组织部会同有关单位对选派人员采取“一月一述职、一季一拉练、半年一排队、期满一总评”的方式进行评比,激励选派人员在服务项目建设中争做贡献、争创佳绩。

(三)对口服务项目单位要建立“店小二急郎中”服务档案,准确记录开展工作的各项记录(包括帮助工作、跑办指导业务等)。每季度将选派人员工作表现书面报县委组织部。工作表现不佳的,可建议派出单位取消干部选派资格。

(四)选派人员服务期满后,由县委组织部会同有关单位进行专项考核,考核结果归入本人档案,派出单位不再对选派干部进行年度考核。选派干部考核不占派出单位考核基数和优秀比例。

(五)县委组织部将加大对选派干部的宣传推介力度,积极推介优秀选派干部,大力宣传优秀选派干部的典型事迹,对表现优秀、成绩突出的干部,纳入重点培养使用范围。

五、加强领导

成立县公开竞争选派项目建设“店小二急郎中工作领导小组,县委常委、组织部长吴建宇同志任组长,县委常委、政府常务副县长冉德龙同志,县经济开发区党工委书记、管委会主任张晓景同志任副组长,县委组织部、县纪委监委、县经济开发区、县发改局、县产业招商促进中心等相关部门主要负责同志为成员。领导小组下设办公室,办公室设在县委组织部,主任由县委组织部常务副部长陈志彬同志担任,负责按政策规定和有关程序推进,并提出竞争上岗的程序和方式。

六、工作要求

各单位党组织要充分认识公开竞争选派项目建设“店小二急郎中”工作的重要性,严格按照规定程序确定推荐人选,认真填写《魏县公开竞争选派项目建设“店小二、“急郎中”申请表》和《魏县公开竞争选派项目建设“店小二、“急郎中”登记表》,加盖党组织印章,于95日之前报县委组织部干部二科。

附件:1. 十个重点建设项目名单

2.魏县公开竞争选派项目建设“店小二急郎中申请表

3.魏县公开竞争选派项目建设“店小二急郎中”登记表

附件1 十个重点建设项目名单.doc

附件3  魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”登记表.doc

附件2  魏县公开竞争选派项目建设“店小二”“急郎中”申请表.doc


(编辑:组织部)
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